Një studim e lidh bullizmin në vendin e punës me rezultatet negative të shëndetit të punonjësve, duke përfshirë rritjen e raporteve mjekësore afatgjatë dhe recetën e antidepresantëve.

Në vend që të mbështeten në kërcënime fizike ose dhunë, ngacmuesit në vendin e punës kanë më shumë gjasa të kthehen në sulme emocionale për të poshtëruar ose minuar objektivat e tyre. Këto ndërveprime negative të vazhdueshme mund të çojnë në probleme serioze shëndetësore të lidhura me stresin, si depresioni dhe ankthi.

Ngacmimi jo vetëm që dëmton shëndetin e njerëzve, por dëmton edhe produktivitetin. Hulumtimet tregojnë se efektet e pafavorshme shëndetësore të lidhura me ngacmimin çojnë në rritje të mungesave, ditëve të pushimit mjekësor dhe qarkullimit. Hulumtimet e publikuara në Psychological Science zbuluan se ekspozimi ndaj ngacmimit në fëmijëri parashikonte një rrezik në rritje për problemet që lidhen me shëndetin, varfërinë dhe marrëdhëniet sociale në moshë madhore.

Nga mesi i të njëzetave të tyre, njerëzit që ishin ngacmuar kishin dy herë më shumë gjasa të kishin vështirësi në mbajtjen e një pune në krahasim me bashkëmoshatarët që nuk ishin ngacmuar kurrë.

Për të hetuar më shumë rreth efekteve të ngacmimit në shëndetin e punëtorëve, një ekip ndërdisiplinor nga Universiteti i Kopenhagës ekzaminoi një grup të dhënash jashtëzakonisht të pasura të mbledhura nga mbi 3,000 punëtorë danezë.

Rezultatet e tyre treguan se burrat dhe gratë raportuan të njëjtat lloje sjelljesh negative, agresive nga kolegët dhe efekte të ngjashme negative shëndetësore menjëherë pasi ata u ngacmuan. Megjithatë, pasi ngacmohen, burrat dhe gratë duket se kanë rezultate shumë të ndryshme shëndetësore afatgjata.

Kishte prova se ngacmimi kishte efekte negative afatgjata në shëndetin e grave: shkalla e mungesës së sëmundjeve të grave u dyfishua dhe përdorimi i recetave kundër depresionit u rrit pas ngacmimit.

Burrat që raportuan se ishin ngacmuar, kishin dy herë më shumë gjasa të linin punën e tyre sesa bashkëmoshatarët e tyre që nuk ishin ngacmuar, por nuk kishte asnjë lidhje domethënëse midis ngacmimit dhe mungesës afatgjatë për shkak të sëmundjes ose trajtimit mjekësor.

“Tek gratë, ne kemi gjetur një rritje të përdorimit të ilaçeve kundër depresionit në vitet pas bullizmit, duke treguar pasojat afatgjata shëndetësore të ngacmimit”, shkruajnë studiuesit psikolog. “Tek burrat, ne nuk gjetëm efekte të rëndësishme në shëndetin afatgjatë, megjithëse ka disa prova se burrat raportuan nivele më të larta të pjesëmarrjes në punë të detyruar kur ekspozoheshin ndaj ngacmimit”.

Pyetësori iu dërgua me e-mail punonjësve të 60 kompanive të ndryshme në Danimarkë dhe përfshinte pyetje të cilat matnin stresin, shëndetin, gjumin, pushimin mjekësor dhe përvojën e sjelljeve negative ngacmuese në vendet e punës.

Në një përpjekje për të marrë masa më objektive ndaj ngacmimit, studiuesit përdorën një vlerësim të vlefshëm që shmangte përdorimin e termit “ngacmim” krejtësisht. Në vend që t’u kërkohet pjesëmarrësve të raportojnë perceptimet e tyre nëse janë ngacmuar në vendin e punës, Pyetësori i Rishikimit të Akteve Negative (ETEE-R) u kërkonte njerëzve të listonin se sa shpesh kanë përjetuar 21 aktet specifike negative, të tilla si “poshtërimi ose tallje në lidhje me vendin punën”.

Ekipi hulumtues e përkufizoi bullizmin te një person që “i ishte nënshtruar të paktën dy veprimeve negative në javë brenda gjashtë muajve të fundit”. Për t’u kualifikuar si bullizëm, këto veprime negative duhej të kishin ndodhur gjatë një periudhe të gjatë kohore dhe duhej të ishin kryer nga dikush me një pozitë dhe autoritet më të lartë hierarkik.

Të dhënat nga artikujt e anketës së bullizmit u kombinuan më pas me informacionin e regjistrit të qeverisë daneze mbi statusin e punësimit, recetën dhe diagnozat mjekësore. Të dhënat e qeverisë përfshinin informacione të përditësuara javore për mungesën e sëmundjes, papunësinë, historinë e mëparshme të tregut të punës dhe historinë e mëparshme të mungesës së sëmundjes.

Rreth 7% e 3,182 të anketuarve raportuan një model të qëndrueshëm të ngacmimit në vendin e punës, të ngjashme me normat e prevalencës të raportuara më parë. Burrat dhe gratë përjetojnë kryesisht të njëjtat sjellje ngacmuese në vendin e punës, por rezultatet tregojnë se burrat dhe gratë kishin reagime të ndryshme ndaj bullizmit. Burrat që u ngacmuan kishin më shumë gjasa se gratë të shkonin në punë, edhe kur ishin të sëmurë, por gratë kishin më shumë gjasa të kërkonin kujdes mjekësor dhe të merrnin pushim mjekësor.

“Ndërsa meshkujt nuk tregojnë rritje të mungesës nga puna për shkak të sëmundjes ose marrjes së antidepresantëve, ata duket se kanë më pak gjasa të fitojnë paga më të larta”, thanë studiuesit psikologjikë. “Rezultatet tregojnë gjithashtu se burrat, nëse ngacmohen, mund të kenë më shumë gjasa të lënë punën krejtësisht”.

Arsyeja pse punëtorët meshkuj dhe femra reagojnë ndryshe ndaj bullizmit është e paqartë dhe autorët paralajmërojnë se efektet e ngacmimit janë të vështira për t’u zbuluar dhe izoluar, në krahasim me faktorët e tjerë ngatërrues. Në përgjithësi, rezultatet tregojnë se ngacmimi mund të ketë pasoja serioze për organizatat dhe menaxherët duhet të zbatojnë strategji për të reduktuar ose eliminuar ngacmimin.

Burimi: Long-term consequences of workplace bullying on sickness absence.
Impact of Bullying in Childhood on Adult Health, Wealth, Crime and Social Outcomes

Përgatiti: Fon Ilia, Psikolog Klinik – Holistic Coach
CEO – Institute of Body Language Albania